Objet : Candidature au poste de « Conseillère de vente » en alternance – Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 24 mois.

Madame, Monsieur,

Actuellement inscrite en première année de B.T.S Management Commercial Opérationnel au sein du groupe I.G.F, j’ai l’honneur de soumettre ma candidature en alternance au sein de votre structure, au rythme de 3 jours en entreprise et 2 jours en école, pour la rentrée 2020.

Ma décision s’inscrit dans une volonté de poursuite de mon projet professionnel dont l’objet se trouve être l’acquisition et l’approfondissement de connaissances en matière de relationnel clientèle et de management commercial.

Mon parcours scolaire, notamment mon Baccalauréat Professionnel « Vente » obtenu avec mention m’a appris à travailler avec rigueur, méthode et organisation dans un univers marqué par les techniques commerciales.

L’alternance apparaît comme une évidence, permettant de mettre en perspective les connaissances « théoriques » acquises lors de ma formation face au monde du travail et ses enjeux. De plus, l’alternance demeure la voie « privilégiée » pour s’insérer sur le marché du travail.

Grace à mon cursus scolaire et mes différentes expériences professionnelles, notamment plusieurs postes en agences immobilières, j’ai appris à travailler efficacement j’ai développé mon goût pour la communication, l’envie de satisfaire les clients prendre conscience de la complexité venant entourer la relation clientèle, et saisir tout l’intérêt que je porte à ce domaine.

Etudiante sérieuse, motivée et rigoureuse, soucieuse d’apprendre et parfaire ma culture en ces domaines, je souhaiterais intégrer votre structure pour appréhender les défis et les problématiques à venir.

Soyez assuré que je saurai, si vous m’honorez de votre confiance, m’investir dans votre structure et donner le meilleur de moi-même

Je reste à votre entière disposition pour toutes informations complémentaires.

En espérant que ma requête retiendra votre attention, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes salutations respectueuses.

Honorine NORTIER

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du 14 au 19 Novembre 2022 : Salon de l’omnisport : Thématique : Penser le sport de demain à travers la RSO

ftpAME2022-07-31T14:16:46+02:00Mots-clés : MEDEF, Sport|

La FFCO (Fédération Française des Clubs Omnisport) avec l’appui du MEDEF 91 et du Club Omnisport des Ulis recherche un lieu d’accueil pour son salon omnisport annuel qui se déroulera à Massy du 14 au 19 Novembre. Voir présentation ci-contre.

Le salon comportera des conférences, des tables rondes (dont une sur le sport en milieu professionnel) et un village partenaires qui permet à des entreprises d’avoir un stand pour présenter leurs produits/services, qu’ils soient à destination des clubs sportifs, des pratiquants mais aussi des collectivités territoriales.

Il est également prévu un « sport job dating » afin de permettre la rencontre de candidats et d’employeurs sous un format sportif. Cela se passerait dans un club de l’Essonne sur une journée qui pourrait se terminer avec une soirée rassemblant les clubs du territoire et les entreprises essonniennes pour un échange de réseaux.

Accueillir ce salon permettra à l’entreprise-hôte une excellente mise en lumière ainsi que sa découverte par de nombreux professionnels et acteurs publics de l’Essonne et de toute la région parisienne.

La thématique du salon est « Penser le sport de demain à travers la RSO ».

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Fiches conseils métiers et guides pour les salariés et les employeurs

ftpAME2020-09-21T15:11:04+02:00Mots-clés : déontologie, La bonde, Massy-europe, Social, Transports|

VOIR ICI

Plan « France Relance » : Décryptage des mesures à destination des entreprises par la Direccte d’Île-de-France !

ftpAME2020-09-21T15:08:46+02:00Mots-clés : déontologie, La bonde, Massy-europe, Social, Transports|

Baisse des impôts de production, renforcement des fonds propres, soutien à la relocalisation, accompagnement des secteurs industriels dans leur conversion environnementale, aide à l’embauche… Les mesures du plan de relance annoncées par le gouvernement ciblent plus spécifiquement les TPE-PME et ETI avec, pour objectif, de relancer la compétitivité.

Quelles sont les mesures phares du plan de relance à destination des entreprises ? Quels leviers ?
Quelles sont les mesures d’aide à l’embauche ? Les spécificités pour les jeunes et l’apprentissage ?
Quels sont les mécanismes de soutien à l’investissement ? Comment les mobiliser sur le terrain ?

Mais aussi :

Quelles sont les évolutions du dispositif d’activité partielle (précisions sur les changements sur l’AP classique et l’AP longue durée) ; conseils pratiques pour les entreprises.

Décryptage par les invités :

Gaëtan RUDANT, Directeur de la Direccte d’Île-de-France
Benjamin LEPERCHEY, Chef du Pôle Entreprises, Emploi et Économie de la Direccte d’Île-de-France
Olivier REMY, Chef du département économique de l’État en région de la Direccte d’Île-de-France

Animation par :

Zacharie HARDY, Président du MEDEF Yvelines

A consulter aussi

Objectif reprise : panorama de l’offre de services aux TPE-PME franciliennes

21/09/2020 : poste de « cheffe de projet événementiel » et / ou « chargée de communication et événementiel

ftpAME2020-09-21T09:26:50+02:00Mots-clés : emplois|

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Définir la raison d’être de l’entreprise

ftpAME2020-09-21T10:24:05+02:00Mots-clés : déontologie, La bonde, Massy-europe, Social, Transports|

Le concept de « raison d’être » est revenu d’actualité dans le rapport L’entreprise, « objet d’intérêt collectif »², élaboré sous la supervision de Jean-Dominique Senard, alors président du groupe Michelin, et de Nicole Notat, alors présidente de Vigeo-Eiris. Le rapport, remis au Ministre de l’économie Bruno Le Maire le 9 mars 2018³, présente la raison d’être comme une réponse au court-termisme dans la gestion des entreprises : « la raison d’être fournira à la plupart des conseils d’administration un guide pour les décisions importantes, un contrepoint utile au critère financier de court-terme, qui ne peut servir de boussole »⁴.

Le terme de « raison d’être » a par la suite été repris dans le texte de la loi Pacte, qui s’inspire des recommandations du rapport Notat-Senard pour modifier l’article 1835 du code civil⁵ de façon à ouvrir aux entreprises la possibilité d’inscrire une raison d’être dans leurs statuts : « Les statuts peuvent préciser une raison d’être, constituée des principes dont la société se dote et pour le respect desquels elle entend affecter des moyens dans la réalisation de son activité »⁶.