À propos de ftpAME

Cet auteur n'a pas encore renseigné de détails.
Jusqu'à présent ftpAME a créé 1579 entrées de blog.

31/01/2023 : Assistant Comptable en alternance

2023-01-31T16:35:25+01:00Mots-clés : |

– Assistant Comptable en alternance –

Contrat d’apprentissage d’une durée de 19 mois

Monsieur ZASSI Junior

8, Mail Fédérico Garcia Lorca

93160 – NOISY LE GRAND

Tel. : 06.61.04.69.12

@ : Junior.zassib@yahoo.com

Paris, le 30 janvier 2022

Objet : Candidature spontanée au poste d’Assistant comptable en alternance – Contrat d’apprentissage d’une durée de 19 mois.

Madame, Monsieur,

Actuellement inscrit en première année de BTS Comptabilité et Gestion au sein d’un Centre de formation des Apprentis, j’ai l’honneur de soumettre ma candidature en alternance, au rythme de trois jours en entreprise et deux jours à l’école au sein de votre structure.

Etudiant rigoureux, consciencieux et très appliquée, mon Baccalauréat Gestion des Administrations m’a appris à travailler avec rigueur et méthode au sein d’un environnement scolaire des plus exigeants dont la matière « Management » et Gestion ont une forte prédominance.

Certain qu’une formation complète et aboutie doit nécessairement répondre d’un aspect pratique, l’alternance apparait comme la voie « privilège » pour mettre en exergue mes compétences théoriques face aux réalités du monde du travail.

Ma volonté est d’exercer la profession de comptable en entreprise. A cette fin, soyez assuré que je saurai mettre à votre disposition mon dynamisme, ma rigueur et mon esprit d’analyse au service de votre entreprise.

Grâce à mes différentes expériences professionnelles, notamment mon poste d’assistant comptable j’ai pu saisir les exigences et les qualités requises pour exercer la profession de comptable, cerner les enjeux du monde professionnel, ces avantages et ces défis.

Soyez assuré que je saurai m’investir et fournir tous les efforts nécessaires pour réussir, grandir et apprendre à vos cotés.

Je me tiens à votre entière disposition pour vous fournir tout renseignement que vous jugeriez utile.

En espérant que ma requête retiendra votre attention, je vous prie de recevoir mes respectueuses salutations.

                                                                                                                                                   ZASSI Junior

Prime d’apprentissage : Mesure phare du Gouvernement, l’État a décidé de verser une prime exceptionnelle de 6 000 € pour le recrutement en contrat d’apprentissage

Visualiser mon CV

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

17/02/2021 : LEGISOCIAL : Covid19 : gestion sociale RH. Information CPF. Calcul indemnités congés maternité paternité. Rupture anticipée CDD. Demandeurs d’emploi. Livrets drogue au travail. Dispositions sociales Royaume-Uni. APLD et confinement. Prise d’acte. Licenciement …

2021-02-17T09:51:52+01:00Mots-clés : , |

Lancement d'une campagne d'information sur le transfert du DIF vers le CPF, Rupture anticipée contrat CDD suite inaptitude en 2021, L'UNEDIC confirme la situation des demandeurs d'emploi par circulaire, APLD et période de confinement ...
Si vous ne visualisez pas correctement la newsletter, cliquez ici.
Partager cet email avec un collègue.
Édition n°672
Mercredi 17 février 2021
Lancement d'une campagne d'information sur le transfert du DIF vers le CPF
Le Gouvernement a lancé une campagne d'information et de sensibilisation à destination des chefs d'entreprise et des salariés sur le transfert du DIF vers le CPF.
 Votre dossier thématique

DROIT DU TRAVAIL MIS À JOUR RÉCEMMENT
En un seul dossier mis à jour à chaque nouveau texte, retrouvez toutes les informations et réponses aux questions que vous vous posez sur la gestion des RH et les mesures sociales liées au coronavirus

  41 Fiches pratiques

  1 Dossier PDF

  12 Textes officiels

  2 Modèles de document

Télécharger
 Dernières actus

Bulletin de paie d'un salarié dont le contrat est rompu de façon anticipée, suite à inaptitude prononcée par la médecine du travail, donnant lieu au versement d'une indemnité à ce titre.
17 févr. 2021 | Bulletin de paie commenté
L'UNEDIC, dans une circulaire du 8 janvier 2021, confirme le maintien actuel de certaines dispositions applicables aux demandeurs d'emploi durant la crise sanitaire. Notre actualité vous en dit plus à ce sujet.
16 févr. 2021 | Actualité
L'accord de commerce et de coopération entre l'Union européenne et le Royaume-Uni contient des aspects sociaux.
17 févr. 2021 | Actualité
 Votre outil RH & Paie

PAIE
Chiffrez les indemnités journalières et gérez facilement les étapes de ces congés

  1 Outil de calcul

  1 Formulaire CERFA

  17 Fiches pratiques

Télécharger
 Autres actualités

 Le livret à distribuer

RH
Sensibilisez et informez vos salariés sur la consommation de drogue au travail et les sanctions encourues.
Télécharger
 Les modèles à télécharger

Ce courrier doit être envoyé aux organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel (CGT, VGT-FO, CTDT, CFTC, CFE-CGC) par lettre recommandée avec accusé de réception ou e-mail avec accusé de réception. ....
Négociation collective | Modèle de lettre
Modèle d'accord de performance collective
Négociation collective | Modèle de document
L'employeur doit informer les salariés de la fermeture annuelle au moins 2 mois avant le début de la période des congés retenue. Utilisez et imprimez cette note de service pour informer vos salariés.
Embauche, exécution et rupture du contrat de travail | Modèle de document
 Alertes chiffres et taux 2021

Les heures supplémentaires qui entrent dans le champ du dispositif de défiscalisation de la loi TEPA ouvrent droit à une déduction forfaitaire de cotisations.
17 déc. 2020 | Chiffres et Taux
Sur LégiSocial, retrouvez les taux de cotisations applicables en 2021 pour les TNS : Artisans, industriels et commerçants, professions libérales...
29 janv. 2021 | Chiffres et Taux
Evaluation de l'avantage en nature véhicule pour 2021 : forfait ou réel (au 1er janvier 2021), y compris en cas de véhicule électrique.
3 janv. 2021 | Chiffres et Taux
SUIVEZ-NOUS

LinkedIn   Twitter   Facebook

RESTEZ CONNECTÉ
LinkedIn

Votre média expert en Social, RH & Paie - www.legisocial.fr
Si vous ne souhaitez plus recevoir la newsletter de LégiSocial, cliquez ici pour vous désinscrire
© NetLEGIS 2012 - 2021
Afficher les imagesAfficher les images

16/02/2021 : RICCI : Pacte d’actionnaire : maitriser sa rédaction et sa durée

2021-02-17T09:59:31+01:00Mots-clés : , |

Pacte d’actionnaire : maitriser sa rédaction et sa durée

PACTE D'ACTIONNAIRE :
MAITRISER SA RÉDACTION ET SA DURÉE 

 
 
Les associés organisent leurs relations à travers les statuts, mais il est vivement recommandé de compléter leurs engagements par une convention privée au contenu libre, le pacte d’associés (ou pacte d’actionnaires selon la forme de la société).
 
Ce pacte doit toutefois être rédigé avec soins, car nombreux sont les écueils le rendant inefficace ou inopposable.
 
Notamment, il n’est pas rare de constater une contradiction entre des mentions statutaires et des stipulations du Pacte, étant rappelé que les statuts prévalent en toutes circonstances.
 
Il existe aussi malheureusement des trames générales reprises sans discernement, rendant trop complexe la mise en œuvre (par exemple une clause d’exclusion imprécise qui peut être utilement remplacée par une clause de rachat forcée visant des évènements identifiésou créant des déséquilibres importants entre les associés (inefficacité le plus souvent de la clause d’exclusion vis-à-vis du majoritaire, rendant nécessaire une clause de retrait ou de dissolution à défaut).
 
Il ne suffit donc pas de définir la teneur du pacte, mais il faut s’assurer qu’il vous soit adapté, qu’il soit efficace et qu’il dure dans le temps.
 
S’agissant de ce dernier point, il convient de rappeler que le pacte peut être à durée déterminée ou indéterminée… et voici les pièges :
 
1/ Souhaitant ne pas enfermer dans un temps trop court leurs accords, les associés prévoient un pacte à durée indéterminée… lequel peut donc être résilié à tout moment moyennant le respect d’un préavis raisonnable !
 
2/ Pensant bien faire et pour contourner cette difficulté, les associés assortissent leur pacte d’une durée déterminée mais extrêmement longue… En vertu du principe de prohibition des engagements perpétuels, la durée risque d’être considérée comme illicite et le pacte requalifié à durée indéterminée… Retour au cas précédent !
 
Pour cette raison, les rédacteurs proposent à leurs clients de choisir une durée raisonnable, renouvelable et traitent avec eux du sort de l’association en cas de non renouvellement du Pacte.
 
Toutefois, il semblerait que la notion de « durée déterminée » en la matière fasse désormais l’objet d’une large acception.
 
Le 15 décembre 2020, la Cour d’Appel de PARIS a considéré que le fait de choisir d’aligner la durée du Pacte sur celle de la Société, à savoir 99 ans, n’apparaît pas excessive s’agissant d’actionnaires personnes morales.
 
Dans ce cas, le pacte ne contrevient pas à la prohibition des engagements perpétuels (CA Paris 15-12-2020 n° 20/00220).
 
Il convient donc de faire une distinction entre associés personnes physiques et associés personnes morales.

 
Notre Cabinet AVOCATS RECCI se tient à votre disposition pour toute rédaction, étant rappelé que nous sommes formés au processus collaboratif permettant un meilleur accompagnement de vos négociations avec vos associés.
 
Groupe Recci
Recci
Recci
www.recci.fr
Copyright ©  RECCI - Tous droits reservés - www.recci.fr

Voulez-vous changer la façon dont vous recevez ces mails ?
Mettre à jour ses préférences d'abonnement ou se désabonner.

11/02/2021 : RICCI : Pacte d’actionnaire : maitriser sa rédaction et sa durée

2021-02-16T09:31:50+01:00Mots-clés : , |

Pacte d’actionnaire : maitriser sa rédaction et sa durée

PACTE D'ACTIONNAIRE :
MAITRISER SA RÉDACTION ET SA DURÉE 

 
 
Les associés organisent leurs relations à travers les statuts, mais il est vivement recommandé de compléter leurs engagements par une convention privée au contenu libre, le pacte d’associés (ou pacte d’actionnaires selon la forme de la société).
 
Ce pacte doit toutefois être rédigé avec soins, car nombreux sont les écueils le rendant inefficace ou inopposable.
 
Notamment, il n’est pas rare de constater une contradiction entre des mentions statutaires et des stipulations du Pacte, étant rappelé que les statuts prévalent en toutes circonstances.
 
Il existe aussi malheureusement des trames générales reprises sans discernement, rendant trop complexe la mise en œuvre (par exemple une clause d’exclusion imprécise qui peut être utilement remplacée par une clause de rachat forcée visant des évènements identifiésou créant des déséquilibres importants entre les associés (inefficacité le plus souvent de la clause d’exclusion vis-à-vis du majoritaire, rendant nécessaire une clause de retrait ou de dissolution à défaut).
 
Il ne suffit donc pas de définir la teneur du pacte, mais il faut s’assurer qu’il vous soit adapté, qu’il soit efficace et qu’il dure dans le temps.
 
S’agissant de ce dernier point, il convient de rappeler que le pacte peut être à durée déterminée ou indéterminée… et voici les pièges :
 
1/ Souhaitant ne pas enfermer dans un temps trop court leurs accords, les associés prévoient un pacte à durée indéterminée… lequel peut donc être résilié à tout moment moyennant le respect d’un préavis raisonnable !
 
2/ Pensant bien faire et pour contourner cette difficulté, les associés assortissent leur pacte d’une durée déterminée mais extrêmement longue… En vertu du principe de prohibition des engagements perpétuels, la durée risque d’être considérée comme illicite et le pacte requalifié à durée indéterminée… Retour au cas précédent !
 
Pour cette raison, les rédacteurs proposent à leurs clients de choisir une durée raisonnable, renouvelable et traitent avec eux du sort de l’association en cas de non renouvellement du Pacte.
 
Toutefois, il semblerait que la notion de « durée déterminée » en la matière fasse désormais l’objet d’une large acception.
 
Le 15 décembre 2020, la Cour d’Appel de PARIS a considéré que le fait de choisir d’aligner la durée du Pacte sur celle de la Société, à savoir 99 ans, n’apparaît pas excessive s’agissant d’actionnaires personnes morales.
 
Dans ce cas, le pacte ne contrevient pas à la prohibition des engagements perpétuels (CA Paris 15-12-2020 n° 20/00220).
 
Il convient donc de faire une distinction entre associés personnes physiques et associés personnes morales.

 
Notre Cabinet AVOCATS RECCI se tient à votre disposition pour toute rédaction, étant rappelé que nous sommes formés au processus collaboratif permettant un meilleur accompagnement de vos négociations avec vos associés.
 
Groupe Recci
Recci
Recci
www.recci.fr
Copyright ©  RECCI - Tous droits reservés - www.recci.fr

Voulez-vous changer la façon dont vous recevez ces mails ?
Mettre à jour ses préférences d'abonnement ou se désabonner.

16/02/2021 : MINEFI : Soldes – Aides panneaux solaires – Produits d’épargne – Aides Plan de relance

2021-02-16T07:54:19+01:00Mots-clés : , |

E-mail

11/02/2021 : RICCI : CoVid 19 : Décision d’annulation des loyers

2021-02-11T15:01:04+01:00Mots-clés : , |

Décision d'annulation des loyers

DÉCISION D'ANNULATION DES LOYERS 
 
COVID 19 : UN LOCATAIRE LIBERÉ DE SES LOYERS PENDANT LA FERMETURE DE SON COMMERCE, ASSIMILÉ À LA PERTE DU LOCAL LOUÉ
 
Depuis maintenant de nombreux mois, certains établissements sont fermés au public : périodiquement ou de manière continuelle selon la nature de leur activité.
 
Cette situation difficile a conduit le législateur à proroger les délais échus pendant la période d’urgence sanitaire (ordonnance du 25 mars 2020) et à tenter d’inciter les bailleurs à consentir des remises de loyers. 
 
Ces mesures ont été considérées insuffisantes par les locataires, considérant qu’ils doivent être exonérés totalement du paiement des loyers pendant les périodes de fermeture.
 
Dans ces circonstances, nombre d’actions ont été initiées – avec un succès plus que mitigé – devant le juge des référés sur les fondements suivants :
  • le manquement à l’obligation de délivrance,
  • la réalisation d’un évènement relevant de la force majeure
  • la nécessaire adaptation du contrat lors de circonstances exceptionnelles sur le fondement de la bonne foi.
Davantage d’actions ont prospéré sur le dernier fondement, sans l’assurance toutefois d’être confirmées au fond avec anéantissement totale de la dette locative…
 
Toutefois, un nouveau moyen semble pouvoir prospérer si l’on en croit la décision rendue par le JUGE DE L’EXECUTION DE PARIS en date du 20 JANVIER 2021 (RG 20/80923).
 
Le Juge a considéré que l’impossibilité juridique d’exploiter les lieux loués en raison d’une décision des pouvoirs publics survenue en cours de bail est assimilable à la perte de la chose louée au sens de l’article 1722 du Code civil.
 
Le Juge relève que le locataire n’a pu ouvrir même partiellement compte tenu des décisions prises par les autorités administratives. L’article 1722 du code civil prévoit que si la chose louée est détruite – même en partie – le preneur peut demander la diminution du prix ou la résiliation même du bail.
 
Le Juge en déduit que l’impossibilité juridique survenue en cours de bail d’exploiter les lieux libère le preneur de payer les loyers. Il annule donc la saisie réalisée sur la base du bail commercial notarié.
 
Il s’agit manifestement d’une position inédite, demeure à savoir si la Cour d’appel et la Cour de Cassation valideront un tel raisonnement.

 
Notre équipe AVOCATS RECCI demeure à votre disposition pour la rédaction et l’exécution de vos baux commerciaux, en mission de conseils et contentieux.
Groupe Recci
Recci
Recci
www.recci.fr
Copyright ©  RECCI - Tous droits reservés - www.recci.fr

Voulez-vous changer la façon dont vous recevez ces mails ?
Mettre à jour ses préférences d'abonnement ou se désabonner.

11/02/2021 : MINEFI : Tarifs Bloctel – Code APE – Médiation – Appel à projets – Diagnostic numérique

2021-02-11T11:26:17+01:00Mots-clés : , |

E-mail

11/01/2021 : Développement en Pologne

2021-02-11T09:58:33+01:00Mots-clés : , |

Experts Pologne est le groupement de sociétés privées des meilleurs spécialistes « Pologne » en :

– Création, Domiciliation, Gestion de filiales & Portage salarial,
– Sourcing,
– Développement Commercial,
– Etudes & Acquisitions.

Nos experts sont à votre disposition pour échanger sur vos éventuels projets en Pologne et vous faire bénéficier de leur expérience lors d’un 1er entretien téléphonique ou Zoom.

Si cela vous intéresse, je vous remercie de bien vouloir revenir vers moi en m’indiquant parmi les sujets ci-dessus, celui (ou ceux) qui vous intéresse(nt).

Dès réception, je vous proposerai des créneaux de RDV.

Bien cordialement.

Anna GODLEWSKA
Responsable commerciale
Experts Pologne : ul. Kupa 12/8, 31-057 Cracovie, Pologne
Tél. : +48 12 421 56 58
Mail : a.godlewska@experts-pologne.com
Site : www.experts-pologne.com

10/02/2021 : MEDEF : Webinaire | 17 février 2021 | Messageries instantanées et souveraineté des données

2021-02-10T14:20:16+01:00Mots-clés : , |

 

Le Medef vous invite

Mercredi 17 février 2021
de 11h30 à 12h30 en format 100% numérique

A participer à un débat sans tabous sur un thème qui nous concerne tous, entrepreneurs et citoyens :
la sécurité numérique et économique de nos données.

Ouverture par Geoffroy Roux de Bézieux, Président du Medef

Un mois après la polémique WhatsApp, et alors qu’émergent de nombreuses pépites dans l’écosystème numérique français, à quels acteurs faire confiance et à quelles conditions de sécurité ?
Pour en débattre : 

Marc-Antoine Brillant, sous-directeur adjoint stratégie de l’Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information (ANSSI)
Arnaud Vieules, sous-directeur de la protection économique de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI)
Thomas Baignères, CEO et co-fondateur d’Olvid

Débat co-animé par :
Laurent Giovachini, Président du Comité Souveraineté et sécurité économiques des entreprises du Medef, Président de la fédération Syntec et DGA de Sopra Steria
Christian Poyau, Président de la Commission Mutations technologiques et impacts sociétaux du Medef et PDG de Micropole

Se connecter

 

Inscrivez-vous

Un lien vous sera envoyé par mail, pour vous connecter au webinaire.

Aller en haut